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第80章 人才难题主动出击（第2页）

甚至有人开始称呼他“设备改造专家”，这个名头，似乎比“润滑油大王”更响亮，也更让人敬畏。

毕竟，能生產好產品的人不少，但能改造生產线、提升整个工厂效率的人，凤毛麟角。

喧囂持续了整整两天。

等到送走最后一波访客，办公室里终於安静下来。

王厂长瘫坐在椅子上，端起搪瓷缸子猛灌了一大口凉白开。

“我的乖乖…这两天，比过去一年见的领导都多…”她放下缸子，长舒一口气，脸上既有疲惫，更有难以掩饰的兴奋，“小李师傅，咱们厂…这是真的要火了！”

李向前靠在椅背上，揉了揉眉心。

火了？或许吧。

但隨之而来的，是新的、更大的麻烦。

他看著桌上堆积如山的订单意向书，还有好几份希望进行设备改造的初步接洽记录。

润滑脂订单暴增，现有的两台反应釜，即使是改造后產能翻倍，也已经排到了几个月后。

设备改造的技术服务，更是个无底洞。

去现场勘查、分析数据、设计方案、定製零件、指导安装、调试运行…每一个环节都需要投入大量的时间和精力。

更关键的是，需要懂技术的人。

他自己分身乏术。

孙强和刘虎，干活是把好手，跟著他做具体的製造、安装没问题。

但让他们独立去面对其他工厂那些复杂的老旧设备，去分析问题，拿出改造方案？

现在还远远不够。

管理也是个大问题。

订单多了，生產计划、原料採购、成品仓储、质量检验、客户对接…哪个环节跟不上，都会出乱子。

王厂长热情有余，但管理这种快速扩张的局面，经验明显不足。

摊子铺得太快，根基却还很薄弱。

甜蜜的烦恼，现在变成了沉重的压力。

必须儘快扩充团队。

不只是增加干活的工人，更需要能独当一面的技术人员，需要懂生產管理的人才。

去哪里找？

从现有工人里选拔培养？太慢了，远水解不了近渴。

去外面挖人？现在的前进厂，名声是有了，但终究底子薄，能吸引来什么样的人才？那些国营大厂的技术骨干，会看得上这个街道小厂吗？

或者，利用现在这股热度，主动出击，去寻找那些可能被埋没、或者有志向但缺乏平台的人？

李向前手指无意识地敲击著桌面。

他的“万象工业”，不能只靠他一个人的【破障之眼】和【基因图鑑】。

它需要真正的血肉，需要一个能支撑起更大野心的组织架构。