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4 游戏（第1页）

那一天，方歌直到安怜青睡下都没回来。第二天安怜青起床时，他又已经若无其事地坐在餐桌前吃早餐了。

看到安怜青，他问：“你早上就吃这个？”

“怎么？这东西的营养价值是经过科学论证的。”安怜青双手都在打字，嘴里咬着营养果冻的瓶口含糊道。

“就是感叹一下，原来真的有人能靠营养果冻和咖啡活下去。”方歌支着下巴看他，眼下有淡淡的阴影，显得有点疲惫。

你不睡觉不是也一样能活下来？安怜青把吐槽咽回肚子里，只是说：“这样省时省力，也省钱。”

“要吃煎蛋吗？”

没等安怜青回答，方歌已经打着呵欠站起来，从冰箱冷藏室拿出两个鸡蛋。开火、倒油、打蛋一气呵成，蛋白背面微焦、正面洁白，蛋黄还带着漂亮的溏心。

他拿出两个盘子，把一个煎蛋留给自己，另一个分给安怜青。

“这个煎蛋，是公司可以知道的？”安怜青问，话说出口又觉得后悔。他不该边吃人家的饭边阴阳怪气。

方歌没生气，用同样开玩笑的口吻说：“如果公司连这个都想知道，你还是趁早跑路比较好。”

漂亮的反击。安怜青没再接话，把两个人用过的餐具摆进洗碗机。

虽然有点神秘，但方歌是个很合格的室友。靠他帮忙，安怜青很快就学会了“水龙头在十点钟方向温度最稳定”，“关窗时往上抬一下”，“隔壁太吵就敲这面墙，再吵就朝天开一枪”……等等生活小技巧，也对附近有了大致的了解。

方歌经常会带回来一些稀奇古怪的小玩意，今天是无人机零件，明天是会讲骚话的胶囊咖啡机，过几天又是专门往人脚上撞的扫地机器人。有一些被他修好了留在住处，另一些则过几天又不知所踪。

凭良心讲，方歌每天都在努力收拾打扫，至少比安怜青勤快得多。但是空间就那么一点，无处收纳的东西还是会溢出到地板上、餐桌上甚至沙发上。

安怜青对这些没什么意见。直到一天晚上，他在深夜去厨房倒水，方歌不在，客厅的沙发上躺着一个陌生男人，衣服上有血，右臂的义体断成两截，只有几根导线还连着。看到安怜青，那人茫然却热情地打了个招呼。

安怜青默默退回卧室，关上了门。他衷心希望那人没事，至少不要死在和自己一墙之隔的客厅里。

在办完了新京生活所需的全部手续，也适应了脑机的操作后，九月的第一个周一，培训生项目正式启动。

网络安全方向的培训生共30人左右，坐在小型会议室里，听负责人介绍项目设计和评价细则。这部分资料早就被上传到了内部平台，安怜青读过，因此听得不是很仔细。

简而言之，他们要在六个月里完成理论培训、脑机实操培训、一个方向自选的主题研究报告，以及在公司大量部门间的轮岗培训。安怜青算了一下学分分配，怀疑脑机实操和轮岗是重点。他们这半年颇有些实习生的意味——但是没有工资。

讲台上，负责人继续道：“……此外，要提醒大家注意一点：本项目采取末位淘汰制度。我们相信良性的竞争是优化团队、提升绩效的最好方式。”

一片哗然。有人开始交头接耳，同期生聊天室疯狂刷新。

星川举手：“我们之前怎么没听说过这件事？”

“这只是课程细则的一部分，不会写在合同里。”

贾登举手：“淘汰的标准是什么？比例呢？”

“公司有一套内部评价系统，标准不会对外公布。请放心，脑机会记录你们的每一份努力。”

马修举手：“被淘汰的话，也要算我们违约吗？”

“不会的，不用担心。”负责人温柔地微笑，“如果某位同事不适合网络安全方向，那么公司将分配他到更适合各位能力的岗位。”

比如执行部，是吧？安怜青又回忆起了公司门口的那场暴力镇压。执行部是用命去做脏活黑活的耗材部门，大半都是外包人员和雇佣兵，据说每年的死亡率能达到两位数。

其他人估计也想着同样的事。大家互相打量着，寻找着谁看起来像是会被淘汰的倒霉蛋。

项目秘书打破沉默，问：“各位新同事还有什么问题吗？”

“有。”一个没说过话的同期生举手：“我最近总是头痛，会不会是受到了脑机的影响？”

安怜青坐直了。他也有一样的问题，给技术支持提过工单，也只得到了“数据不足，继续观察”的答复。既然肖思教授说脑机需要一段时间适应，他便没太在意。

肖思正作为研发部的代表坐在前排，抢在项目秘书之前回答道：“这是好事。我看过你的数据，你的神经适配度很高，偶尔疼一疼是正常现象。”

“那我该怎么办？”

肖思愣了一下，好像没懂对方的意思：“吃点止疼药？报销条件得问项目秘书。”

疼痛反而成了好事。同期生们又开始观察彼此，试图判断出谁疼得多一点。