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第49章 空白卷（第2页）

邓强追问：“那你的想法是？”

苏澄开始讲解他的方案。

经过他的仔细观察和对人事档案的分析。

苏澄发现，下到办公室文员，上到高级副总裁都有问题。

所以他的方案简单粗暴，那就是裁员。

“包括广告部、营销部、行政部、研发部、渠道部门以及高级副总裁在内，总计优化掉74%的员工。”

苏澄在工厂待了两周，邓强以为他在流水线工序上发现了什么问题。

结果你他妈要裁员？

还裁这么多？

足足74%！

所有人都用一种不可思议的眼神看向苏澄。

这个方案也太激进了，简单粗暴！

尤其是叶黎，她暗自咬紧牙关。

邓强黑着脸问：“你要裁掉74%的人？”

“对，但我这个74%不包括工厂的工人。”

“我每天都上流水线调研，那些工人都很认真，质量和品控没问题，这个不需要动。”

苏澄的裁员方案不包括工厂工人。

这些人做的很好，工作态度比在魅力日记办公室的那些人好多了。

公司做出什么决策、高层怎么变动工人们并不关心，干好自己的活儿就行了。

但办公室行政那一套就不行了。

整个魅力日记的员工男女比例在6比4。

男性占大头，但大部分都在工厂流水线做体力活。

后者只占四成，但是都集中在京州的办公室。

如果只计算坐办公室的职员，那男女比例甚至可以达到2比8。

但男女比例只是苏澄的辅助参考数据。

真正裁员的原因，苏澄其实在前面已经跟王芝颖分析探讨过了，是心态和工作态度有问题。

换一批人重新开始就会好很多。

苏澄的方案上已经写了招聘条件，在进入新一轮招聘的时候，要慎之又慎。

他这一版方案果不其然被邓强给否定了。

“你怎么不早提出来？”

“这方案太激进了，总部不会同意的。”

“王芝颖那边也不太可能同意执行。”

邓强轻松地就找到了苏澄的漏洞。

第一，下药过猛，裁员比例过高。

第二，这些人员都是行业内的人士，在魅力日记已经积累了足够多的经验，并且还有一次失败经验。

从零开始培养，耗时耗力，一时间不能投入工作。

邓强的意思很明显，他要保留原班人马。