每年3月到5月都是大学生春季校招活动高峰期。
很多大四应届生,在校內就能解决掉工作就业问题。
这也是大学和其他公司联合举办校招活动的一个重要原因。
通过校招,公司能够直接接触到优秀的应届毕业生,提前锁定人才。
而学生也能在毕业前找到心仪的工作,实现双贏。
陆向阳的想法就是,通过校招,解决品控专员人才的招揽。
这对学校来说,也是解决就业的大事情。
所以陆向阳提出要参加春季校招活动,立刻就得到了大家的认可。
“那事不宜迟,乔经理,从今天就开始,就由你著手准备校招的相关事宜吧!”
招聘的事宜,自然要交给乔芷熙去负责。
乔芷熙微笑著点了点头:
“老板,你放心吧!我会制定好详细的校招计划,从宣传、招聘到面试,每一个环节都安排得妥妥噹噹。”
反正这件事,对乔芷熙来说,她也很愿意做。
说起来,她也是应届毕业生。
可她就已经拥有招聘其他应届生资格了。
这种感觉不可言说。
“另外,这次联合校招活动,也顺便可以打出我们公司的名气,让更多的人了解我们,加入我们。”
临近会议结束时,陆向阳又补充了一句:
“记住一点,我们要招的不仅是技术型专业人才,关键更要价值观契合的人才。”
技能这玩意工作时间久了,都可以培养。
但价值观不能契合,等於零。
这也是顾天盛在京都时对陆向阳说的话。
要和价值观相近相近的人一起做事情。
这才是选择校招的原因之一。
应届生就像白纸,更容易融入公司的企业文化。
“今天暂时先这样吧,4月10日,早上十点在公司总部大会议室,咱们再详细匯报进展。”
结束会议后。
大家欢呼著收拾文件准备离开会议室。
现在分工都已经明確,各司其职,开始了紧锣密鼓的工作。
陆向阳看了看手錶,已经快十二点了。
这个点,秦教授也该差不多去食堂吃猪脚饭了。
想来也有好久没和秦教授一块儿吃饭,顺便和他聊聊网站的事。
还有给秦教授分配股权的事情。
於是,陆向阳直接掏出手机给秦教授打了个电话。