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第46章（第3页）

陈霁：“他还想春节请你去家里做客，到时候我就说你不在北京。”

梁文骁不无遗憾：“嗯，春节还真不在。”

陈霁：“还有，你俩不许在微信上蛐蛐我，有任何互动都要第一时间告诉我。”

梁文骁勾勾嘴角，噙住笑意再点头：“好。”

陈霁逞凶：“笑什么笑，你再敢背着我搞事情，我就给封仲礼打电话举报你利用职务之便乱搞男男关系。”

梁文骁微笑：“真要深究起来，是你先强吻我的。”

陈霁冷哼一声，身体向后一仰，伸展双腿，抬脚搭在办公桌上：“我哥明天才走，今晚我还得回家。”

梁文骁叹了口气：“好吧，我继续独守空房。”

陈霁调整好了在工作中与梁文骁的“正常距离”，俩人在公司又恢复了原来的状态。

高管们暗暗松了一口气。

公司这大半年以来的良好势头离不开这二位的精诚合作，他俩关系和谐融洽，公司未来的路才好走。

元旦过后，q4订货会正式收官。

这一季订单总额增长高达112%，不仅超额完成了陈霁定下的60%挑战目标，还打破了跃飏近十年以来的涨幅记录，被行业和财经媒体评价为“史无前例的爆发式增长”。

虽然签明星代言、加大营销和公关投入、举办十几场区域闭门沟通会等一系列举措的耗资不菲，但整体投入产出比依然可观，体现在财务报表上的数字也十分亮眼。

跃飏的股价随之又迎来一波上涨，“时代的眼泪”逆风翻盘，重新站在了时代的浪潮之上。

陈霁将这次突破逆境、大获全胜的经历总结为“被逼到极限的超能发挥”，除了兑现年终奖承诺，他还在庆功宴上自掏腰包狂发红包，来者不拒地干杯，甚至借着酒劲被几名气氛组员工请上舞台，共同为大家献唱了一首健身房励志神曲《stronger》。

第二天酒醒后看到多名高管发在朋友圈的视频，羞耻得差点把床板踢出一个洞。

最让他炸毛的是，梁文骁居然也发了，而大哥陈霈在下方点赞并评论：

「哈哈，这么激情！」

相比陈霁的激情，梁文骁对这次阶段性成功的态度要冷静得多。

他同意陈霁说的这是一次“被逼到极限的超能发挥”，但同时也认为并不是每个企业都能在被逼到极限时做出如此超能发挥。陈霁做到了，跃飏做到了，这正是这家企业值得投资的价值所在。

在尚峰的内部电话会议中，当被问起如何看待一些二级市场分析师将跃飏近期的表现定义为“具有一定偶然性的触底反弹”，梁文骁以一份更详尽的企业诊断报告予以回应，并做出断言：“这不是一次偶然的触底反弹，而是跃飏进入新周期的开端。?”

虽然最近跃飏内部士气高涨，但并不是每个跃飏人都能与公司同荣。

陈霁的表哥姚世杰就是个例外。

继他本人一年前被梁文骁以董事会名义调离公关部后，今年年底，他在公关部的一个小情人又上了裁员名单，人力资源部给出的理由是“无法胜任工作”。

开除员工通常是部门负责人的决定，而姚世杰认为公关部负责人安珀是自己的旧部，不会冒着得罪自己的风险开除自己的小情人。那么除了安珀，还有谁有这个权限呢？

他只能想到一个人——梁文骁。（）;