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副队给我涨工资啦（第2页）

“第一次已经很好了。有些事情与其单独评估，不如从总体上考量，也许会有更适合角度。这也是管理者应该要有的全局观。”

沈凝十分受教：“虽然学校里学过，家里也嘱咐过，可一上手果然还是不一样。”

“理想和实际肯定会有矛盾点，就拿这件事来说，很难有绝对的公平，如果有一天能有更好的方法可以量化你说的主观评价，那就是制度的巨大进步，我也很期待你以后的决策。”

沈凝终于也笑起来：“看来你是向往康德的边沁派。”

张新杰没想到沈凝会突然抛出一个哲学话题，也从来没想过自己是边沁的偏向功利主义还是康德的道德标准至上。

沈凝似乎没有收回这个话题的意思，就含着笑瞧着他，让张新杰不得不深思一番。

“你觉得这个话题能有几个电竞选手愿意跟你聊？”

“没人吧。”

“那你问我？”

“我觉得你知道。”沈凝很肯定地说，“上周我看你读了边沁的《道德与立法原理引论》。”

原来如此，那本书现在还在抽屉里。

“与其说是向往康德的边沁派，不如说是个人行为尽力以道德为准则，但涉及集体利益时在尽量不影响其他的前提下实现利益最大化吧。”张新杰终于正面回答了这个问题。

“了不起。”沈凝由衷感叹，“能如此自律的人太少了。”

“其实跟哲学也没什么关系，自律只不过是一种习惯，就像一种修行。”

自律是一种修行。

很轻描淡写的一句话，却在沈凝心里泛起回响。

就如同鹅毛浮水一般，轻盈却有拨开涟漪的力量。

她过去的十年里在不断学习，因为她有明确的目标，她要成为一个公司、甚至一个集团的管理者。

父亲和赵逸兴就是她一直到现在学习的对象。

她第一次碰到如此优秀却以自律为驱策、而不是以目的为驱策的人。

自律不是为了达成什么。

但自律可以帮助达成什么。

如今的张新杰在沈凝心里的地位就像父亲和赵逸兴一般，她不由感叹：“副队，你以后一定是很厉害的管理者。”

“承你吉言。”张新杰并未露出什么别的情绪，又把话题转回了绩效表，“其实公司已经定了我和张佳乐这次世邀赛的奖金，过两天就会公示，这个月的绩效表里不再体现这一部分。”

沈凝愣了愣，露出无奈的笑容：“所以刚才讨论的那一大堆，跟这个月的绩效就没关系呗？”

“是的。”

“那我是不是要特别感谢你对我的‘额外’培养？”沈凝特意把“额外”两个字咬的很重。

张新杰回复地理所当然：“不用谢。”

沈凝：……

“接下来是关于你自己的绩效部分。”张新杰把表单翻到某一页，指着其中的“75%”数字问，“你觉得自己这个月的绩效分数是75？”

沈凝也不知道张新杰这么问是觉得高还是低，毕竟涉及自己，太自信似乎也不太好。

在犹豫了一下后，还是放低了姿态，试探性地问：“是高了吗？”

张新杰目光直直地落在她身上，瞧不出是满意还是不满意，让沈凝突然觉得不太踏实。

张新杰只说：“你先说说怎么得出来的。”

“关于我这个岗位的情况，目前只有上个月那工作半个月的数据参考，而且跟战队的评估体系又不太一样，所以具体衡量指数上不太确定，但应该是扣减模式。”

沈凝拿出一张白纸，用笔在纸上划了一条直线，并标注了100、80两个数字节点。

“我是按照80%的基础进行核准的，工作有问题就进行扣减，如果有额外的表现就增加，前几天有个合同的细则被法务打回来修改，还有月中有个媒体采访提纲审核也有返工，这是两个扣减项。”

说到这里，沈凝顿了顿，还是继续说了一下去：“加分项就是那个跟大学合作的比赛方案，效果还算比较好。综合两方面的话，就是在基础分上扣减5%，也就是现在的75%。”

张新杰安安静静听完，听到最后在沈凝的注视下微微一笑：“你不是一直挺嚣张的吗？这回这么保守？”

沈凝本来心里还有点忐忑，被张新杰这么一说那股嚣张的勇气又来了：“那你是要给我提绩效？”