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副队给我涨工资啦（第1页）

整个8月并没有比赛，所以绩效算起来真的容易得多，完全不用考虑胜利场次、出场次数、出场时间等复杂情况。

可沈凝并不满足于仅仅把8月的对付过去，她相信张新杰也不是那种半吊子混过去就行的人。

于是周末两天，沈凝基本把所有时间都用在死磕赛季期间的各种评估，可终究还是有很多疑问点。

周一上午，沈凝去找张新杰交作业时，肉眼可见地精神没有上周好。

“熬夜了？”

“那倒没有，可能脑子里一直想事有点累吧。”

“注意劳逸结合。”

张新杰说着，看起她填的8月绩效表。

可以说思路还是比较清晰的，基本的核算方式都对，额外参加的商业活动绩效分成也都标记得很清楚，跟他和队长定下的数字并没有什么特别大的出入。

哪怕是赛事绩效部分大部分都是空白状态，也清楚标注了因为夏休期的关系。

只有两个地方他有些好奇，一个是涉及他和张佳乐的世邀赛，一个是沈凝自己的绩效评估。

“你是按照常规赛的逻辑，把世邀赛情况作为额外绩效评估项算的？”

“对。”

“理由？”

“首先这种额外的临时赛事虽然绩效评估办法里没有明确，但是要奖励是必须的，一般这种情况高层和人力应该会具体出一个奖励规定，但到现在还没有公示，所以我就在评估办法里找了相对类似的情况做的评估。”

沈凝一边对照着评估办法细则，一边用笔给张新杰大致演算她的逻辑。

“按照常规赛事评估办法，根据你们的出场次数和在场时间大致有个范围，就是表格这里。然后再考虑特殊情况，一是你作为最佳阵容之一，有额外奖励。二是包括四分之一赛之内有两场比赛你们配合绝佳，从主观考量我觉得应该也有额外。”

“主观考量？没有依据吗？”

“确实没有，常规赛每场比赛就没有特殊表现额外奖励。”

张新杰用笔轻轻敲着桌面：“你觉得应该有？”

沈凝点头。

张新杰往后靠在椅子上，盯着桌上的文件，思索了一番捋清了思路，开口说道：“有两个问题。”

沈凝正色。

“第一，叶修有句话圈子里都很认同——荣耀不是一个人的游戏。即使确实有人更出彩，但没有团队的配合，一切都是空谈。就像四分之一决赛上，没有喻文州和黄少天的牵制，我和张佳乐、周泽楷就打不出来那个战术。”

从这个角度说，沈凝确实是认可的，荣耀是团体赛，一个人怎么都撑不起一场比赛。

可即便如此，她也觉得不能因此忽视表现更出彩的选手。

“这样表现更好的人会很吃亏。”

“那换个思路，也就是我要说的第二个问题，如果给表现更好的人额外的奖励，那么相对的，表现不好的是不是要扣减绩效？”

沈凝一愣，这个问题她确实没有想到。

张新杰继续说道：“奖惩是相互的，比赛中出现失误，是不是要根据失误大小做不同程度的惩罚？一个多月了，你应该也清楚比赛，没有人不会失误，再厉害的选手，哪怕是队长都会失误。失误存在于每场比赛、每个人，永远没有完美的战斗。”

沈凝静下心来仔细思考了很久，终于明白了自己的之前想法过于理想化。

“我懂了，看上去额外的激励是为了追求公平，但其实可能会带来其他的不公平。有激励有惩罚，太过抓小放大，丧失了整体性公平。而有激励没有惩罚，本身制度就是不公平，还可能会出现队员为了奖励破坏整体战术的极端情况。”

张新杰颇为欣慰，面容舒缓，点了点头：“没错，想得很全面。那再进一步，除了薪资，还有什么别的方法产生激励和惩处作用？”

沈凝并没有对另外的提问感到惊慌失措，沉下心仔细又想了想公司的绩效制度、以往的考核评估，还有她对比赛整体的一些宏观认知。

虽然不是很确定，但沈凝还是诚恳表达了自己的观点。

“从隐性角度方面看，其实队里已经做出选择了，甚至会在其他绩效指标里有体现。”

“继续。”

“比如上场次数，赛场上如果一直表现很好，虽然没有单独的这项激励，但会影响以后比赛的排兵布阵，也就是会增加上场次数，反之亦然。而上场次数本身是一个可量化的指标，从这里就能有一定反映。”

张新杰点头，示意她继续说。

“另外也会影响到个人价值，比如转会金额、或者续签金额等。”说到这里，沈凝似乎豁然开朗，“原来是这样，可以通过别的量化指标侧面激励或惩处，之前我是有点钻牛角尖了。”