“我回来了!”孟祝余滑进隔离门,气息还有些不稳。
“怎么样,收获如何?”虹清率先凑过来。
孟祝余将背包里的收获转移到团队背包里:数块情绪焊料、两块万用焊料、两管能源液。“找到两个分流阀,装038的嫉妒和悲伤管道上了。”她言简意赅。
“干得漂亮!”虹清眼睛一亮。
孟祝余没有很兴奋。她神色凝重地看向三人:“但我发现了更重要的东西……044工作间,他们不对劲。”
她快速又清晰地描述了自己看到的一切:面无表情的玩家、机械般精准的操作、五彩斑斓的工作服,以及那个诡异的笑容。
“……我怀疑,他们可能已经被工厂同化了。”孟祝余最后总结道,声音带着一丝后怕,“这也许也是‘情绪过载’的后果。整个人的情绪都被剥离变成原料了。”
工作间内陷入安静。虹清的眉头紧紧锁起,她们都在思索着什么。
“情绪剥离……成为原料……”梦凡喃喃道,“倒也符合游戏将一切情绪价值榨取利用的逻辑。这是在筛选能通过理性分析保持正确率的员工,而将那些承受不住的……直接变成养料。”
云久点头附议:“我们还不知道被剥离成原料的明确原因是什么,也许和他们被完全染上色的工作服有关,需要进一步确认一下。
在确保效率值安全的前提下,我们尽量不要再借助沉浸式体验答题。”
。。。。。。
在036和038工作间分流来的情绪流的帮助下,037工作间的生产效率得到了显著提升。处理普通订单变得更加轻松,能源和焊料的消耗也减缓了。
她们继续应对着系统的“情绪分解练习”,获得了剩下三种情绪配方。随着对情绪理解的加深,她们答题的正确率逐渐提高。获得的奖励也愈发多元,偶尔会出现一些如【情绪恢复液】、【精神力补充片】之类的实用道具。
期间,她们也通过窃听器听到036工作间因为信任流量莫名减少而产生了一些小骚动和内部猜疑,但最终不了了之,这反而让037的几人更加谨慎。
梦凡也出去搜寻了一趟资源,同时观察统计。
通过观察,她进一步确认,那些仿佛机器人一般维持生产的工作间里,玩家的工作服都被全部染上了情绪颜色。这样的工作间数目还不少,有将近一半。
终于,在经过又一轮高难度答题后,系统公告响起:
【第二阶段“情绪分解练习”结束。】
【现存工作间数量:21。】
【经过综合评估,以下工作间未能达到培训标准,已被淘汰:009,044,052,067,071,072……】
【第三阶段培训“复杂订单生产”将于十分钟后开始。请各位学员做好准备。】
她们都注意到,044赫然在列!
梦凡冲她们点点头,那些被淘汰的编号,正是她检测到的情绪异常安静的工作间。
游戏果然不会给出什么轻松的捷径。孟祝余默默感慨,她活动了一下有些僵硬的肩膀,“十分钟。。。。。。至少还可以喘口气。”
她苦中作乐地想。
梦凡和虹清已经在分着喝一罐情绪恢复液,她们把剩下一半递给云久,云久珉了两口又传给孟祝余。
“还是不能完全松懈。”云久看了眼工作间外面,“虽然是休息时间,但。。。。。。也有变数。”
她的话音刚落,变数就来了。
有人在敲她们的门。
四人警惕起来。虹清握紧了她的镖绳,站到门侧。孟祝余和梦凡也迅速回到操作台前,随时准备启动防御措施或切断外部连接。云久走到门边,她通过内部通讯问:“谁?”
门外传来一个略显紧张的男声:“编号019工作间,我们想……合作。”
019?孟祝余回忆,没想出什么特别的。
云久没有开门,她继续问道:“合作?第二阶段已经结束,第三阶段规则未明,我们有什么可合作的?”