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第80章 发展（第4页）

“当然”

顾晨脸色当即一沉，他想起了前世的明朝后期

皇族本就能生，一代比一代庞大，到了最后，庞大的朱家旁枝末节每年光是俸禄就是海量的，而这海量的俸禄也成了拖垮了朝廷的重要原因

“世袭制、供养皇族子弟”

“梁国真是沾染了不少恶习啊”

“5000两面前也能撑几个月”

“反正现在贵人府人少”

“从今天开始，你开始公开招募以及写招募帖吧”

“给这份名单上的人都投递招募帖，并且开出每月俸禄按照原薪水上涨一成的新待遇”

“若是他们不满意这个薪水，那就将上涨的一成抹除”

左顾不解

“大人，涨薪一成他们都不来，您不涨反降，他们能来吗？”

顾晨摇摇头

“你这就不懂了吧”

“贵人府乃管理机构，与礼部类似，好赖接触的都是“侯爵勋贵”那自然是油水多多的部门”

“给他们加薪一成，他们这些人本就是一群“烂人”一定会讨价还价，这是人性，因为人性就是试探与不满足！他们一定会认为我们可以开出更高的薪资，进而得寸进尺”

“而若是他们胆敢讨价还价，那便首接降薪，我们的态度是。。。爱来不来！”

“如此，必然会让那些人后悔，并且不再敢去挑战我们的底线”

“即便是平薪，也会有很多人知道轻重，会选择来我们这里”

“毕竟比起枯燥无味的工作，在贵人府办事，好处还是不少的”

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小知识：

榜眼、探花作为一甲进士，按制首接授翰林院编修（正七品），属于京官中“清贵”但无实权的岗位

而同期的二甲、三甲进士若未通过“馆选”（进入翰林院的选拔考试），则会被外放地方任官

其中最常见的就是授“知县”（正七品）

两者级别相同（都是七品），但岗位性质和发展路径不同

?翰林院编修：看似“起点高”（在京城、靠近权力中心），但初期无实际政务权，主要做文字工作（修史、拟文），靠资历和皇帝重臣赏识晋升

?地方知县：看似“起点实”（首接掌一县政务），需处理征税、断案、救灾等具体事务，靠政绩积累晋升资本，但远离中枢，初期人脉资源较弱

比如明清时期，同科进士中，一甲3人入翰林，二甲前几名可能留京任六部主事（正六品），其余二甲、三甲进士大多外放知县，这是常态

两者虽级别相同，但翰林院编修被视为“储相”苗子，知县则是“亲民官”，都是科举后合理的仕途分流