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刚落座，郑意浓便开门见山地问道。

“流程已经走到总部审计，询价是他们的环节之一。”

“我会单独找其他销售谈话。”郑意浓问，“客户那边，你搞得定吗？”

梁承想起华阅有多难搞就头痛，但她还是点点头表示，“方案已经磨合了很多稿，也不是一个简单的报价就能扰乱的。只不过得花点时间精力安抚下华总，毕竟是我们公司内部出了纰漏，他们完全有理由停止合作。”

郑意浓却顿住了。

梁承明白，自己这番话就是在责怪公司。

她以为郑意浓会反驳她，却并没有，而是从办公桌上堆放的一叠文件中，抽出了一张纸。确认一眼后，推到了她面前。

是张表格。

【绩效考核表】。

【姓名：梁承】。

“这个是你的半年度绩效。”

新客户开发、老客户维系、业绩完成率、回款率、工作态度、部门配合，统共六个打分项。

总分一百的考核表，她竟只得了40分。

唯有回款率拿了满分10分，其他分项均被扣分，且扣得离谱。

考核表关系到他们的绩效奖金和留存佣金，40分意味着，这两项她都别想拿了。

她的脸一下子涨得通红。

情况来得突然，她完全无法平静应对，只得一遍一遍地调整呼吸，努力压抑着心中不断蹿起的怒火。

“我了解过了，”隔了好一会儿，梁承才说，“公司不能无缘无故辞退员工，如果公司真的想要辞退我，应该大大方方地跟我谈赔偿，而不是用这种手段逼我走。”

郑意浓面目严肃，“公司没有要辞退你。”

“那我能问问，工作态度和部门配合这两项，我为什么得分都为零吗？”

“公司针对你业绩落后的情况，曾制定了新的汇报制度，但是同事反馈过来，你拒不执行。”

新的汇报制度……

莫非指的是小时报和每天回公司当面汇报情况？

“公司也是为了你的业绩考虑，我考察过的，许多大公司都采用这个汇报制度，是行之有效的方法。”

梁承恼怒，“我只是气愤，为什么公司不能平等地对待每一个人，而要对我特殊对待？”

“为什么公司要特殊对待你？”郑意浓丝毫没有跟着梁承的逻辑走，“别的公司都有末位淘汰制，只是我们公司目前还未施行，而是选择了这种更为平和的方式。可是，就连这个，你都接受不了。公司不会强迫你一定要去执行，但是考核中一定会体现这一点。”

“另外，你还曾在上班时间办私事，这也是违反公司的规定。”

郑意浓坐在公司总经理的职位上，何其的冠冕堂皇，梁承根本无法撼动。

她有种被秋后算账的感觉，这也让她结结实实地学到了一课。

再要争论什么，都感觉无力。

她无可避免地感到有些委屈。

人生难道就非得这一份工作不可嘛。她只是气不过，只是不认命，等转过劲来，一定会觉得此刻钻牛角尖的自己很不可理喻。可是现在，她就是想沉浸在这个情绪里。

因而她无比嘲讽地说：“郑总，今天公司让我吃这个亏，我认了。这个教训，我也记住了。但是我也想请郑总扪心自问，难道你从来就不会犯错吗？即便从前没有，以后也能保证绝对不会吗？”在看见郑意浓面露惊讶时，她又说，“但愿你们今后遇到这种局面的时候，也能这样的冠冕堂皇，正义凛然。”

郑意浓终于沉下脸来。

梁承敛了唇角的嘲讽，站起身来，挺直背走出了她的办公室。

事已至此，姿态总该漂亮一点。

离开郑意浓办公室之后，梁承逐渐平静下来，眼前的路再清晰不过。

走。

除此之外，别无他选。

她捏着手机，躲到楼梯间，给蒋霁月发消息：「可能要换份工作了。」