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第65章 整合之路（第2页）

在处理人事问题的同时，林烨开始推进生产改革。他做了一个大胆的决定：停掉所有劳保手套生产线，全力转向工装定制和市场服装。

“这太冒险了！”原生产副厂长反对，“劳保手套虽然利润薄，但订单稳定啊！”

“稳定地亏钱。”林烨一针见血，“我们要做有竞争力的产品。”

他亲自带队，挑选了二十名技术最好的工人，组建了“特需车间”，专门攻关高端工装订单。同时，将年轻工人组织起来，进行为期一个月的封闭培训。

培训第一天，林烨亲自授课。他不仅讲技术，更讲市场，讲消费者心理，讲品牌价值。工人们第一次听说，原来做衣服还有这么多学问。

“我们要做的不是衣服，是作品。”林烨举起一件样品，“每一针每一线，都要对得起自己的手艺。”

渐渐地，变革开始显现效果。特需车间接到的第一个订单是为本地银行制作工装。老师傅们使出看家本领，产品质量远超客户预期。

“这做工，比省城的还好！”银行行长验收时赞不绝口。

首战告捷，极大地鼓舞了士气。更多工人开始主动要求学习新技术。

然而，问题接踵而至。一天深夜，张大壮急匆匆敲开林烨的房门：“老板，仓库出事了！”

原来，仓库管理员私自将一批进口面料低价处理给了亲戚，被夜巡的张大壮抓个正着。

“这是盗窃！”赵小军气得脸色发青。

林烨却异常冷静。他调查后发现，这种“跑冒滴漏”在厂里是常态，工人们见怪不怪。

第二天，他召开了全厂大会。当众宣布开除仓库管理员，同时报警处理。

“从今天起，谁敢动厂里的一针一线，这就是下场！”林烨的声音传遍全场，“但同时，我要宣布另一个决定：从下个月起，所有人的基本工资上调20%。”

恩威并施的策略开始见效。工人们看到，这个年轻老板既讲原则，也重情义。

一个月后，工厂面貌有了明显改观。车间里不再是懒散的气氛，工人们开始主动找活干。第一批市场化设计的服装样品也制作完成，准备投放市场。

就在林烨以为一切步入正轨时，一个意外发生了。

那是个周日的晚上，他正在办公室审核财务报表，突然接到保卫科电话：特需车间起火了！

林烨冲到现场时，火己被扑灭，但两台最新购置的进口设备严重受损。纵火者留下了一张字条：“到此为止。”

“是内鬼。”张大壮咬牙切齿。

林烨看着被熏黑的车间墙壁，心沉到谷底。这场火不仅烧毁了设备，更烧毁了他好不容易建立起来的信任。

第二天，流言开始在厂里传播：有人说这是被开除的仓库管理员报复，有人说是反对改革的原领导指使，还有人神秘地说，是“外面的人”干的。

警方调查没有结果。车间没有监控，目击者都说没看见可疑人员。

火灾后，工人们的眼神又变得闪烁不定。刚刚建立起来的信心，在猜疑中慢慢消融。

当晚，林烨独自在受损的车间里待到深夜。他看着那两台价值数十万的设备，心痛不己。更重要的是，他意识到一个问题：改革触动了某些人的利益，而这些人就在厂里，就在他身边。

就在他沉思时，手机收到一条陌生号码发来的短信：

“火是警告。下一个就是你。”

林烨猛地抬头，环顾西周。空荡荡的车间里，只有他的影子在墙上摇曳。

他快步走出车间，夜风吹来，带着一丝寒意。厂区路灯下，一个身影一闪而过，消失在宿舍楼后。

林烨没有追赶，他知道，真正的较量才刚刚开始。而这一次，对手隐藏在暗处，可能是任何人。