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第32章 任命风波（第2页）

原哲升看着老刘，知道这个想法不仅仅只有他有。

他语气平缓地说道：“企业想要发展，没有新鲜的血液不行，想要带动一个企业不断地进步，干部队伍中必须要有能力强，有担当的年轻人。这次的职务任命是经过厂里深思熟虑的。确实，王洛宾同志进厂的时间比你们在座的都要短。但是他的业务能力你们也是有目共睹的，厂里觉得副科长这个职位他完全可以胜任，而且比你们都要强。”

“不是，原总，就算他能力强，他给厂里做出过什么贡献？在座的哪一位不是跟咱厂共患难过的，71年的时候咱厂里多难，我们但凡有一点对不起咱厂吗？你现在提拔一个新人，我不服。”

“你说的这些都没错，你们哪一位都比王洛宾更有资历。你们曾经都为厂里做出过贡献。但是干部的任命不是论资排辈，不能说谁资历老就让谁上，而是谁有能力让谁上。厂里现在正是困难时期，需要一支年轻的干部队伍来让我们跟上形势，来摆脱现在的困境。你们对厂里做出的贡献，厂里都认可，也很感激你们。但是我是厂领导，要对厂的未来负责，不能仅仅因为你们资历老，贡献大就偏袒你们。”

听完原总的话，老刘脸上浮现出一副失望的神色，那是一副彻彻底底感到寒心的神情。

他颤斗地说道：“原总，我跟了你快二十年了，到最后你这样做，不怕下面的人寒心吗？”

原哲升的脸色也变得难看起来，他站起身，眼神扫过下面的所有人。

“你们在座的都跟了我不少年，没有功劳也有苦劳。但是今天如果我偏袒你们这些老资历，那我就是对不起这个厂，对不起她一万多名员工。我知道，你们有不少人都质疑这个决定，还有不少人心里也反对，你们只是没有说出来。但是我还是那句话，这个任命是厂里深思熟虑过的，是本着对厂的发展负责的态度做出的。我本人完全支持王洛宾同志任财会处副科长这一职务，你们当中如果有人不服气，那就向厂长反映吧。”

原哲升说完就离开了会议室。

老刘站在原地，心胸剧烈地起伏，他越想越愤怒。

下一秒，他推开椅子，夺门而出，直奔厂长办公室。

“哎！老刘！”

一位女同事赶紧追了上去。

对于王洛宾的任命，张克祥是知道的。

即便财务处副科长的职位原哲升极力推荐王洛宾，但是对他的任命还是经过了行政部和党委的严格考核。

张克祥和张卫东的同意也是创建在对王洛宾的客观评价上，并没有偏袒的成分。

事实上，张克祥担心下面的人反对意见太大，私底下也跟原哲升沟通过，毕竟王洛宾的年龄实在太小，张克祥也建议原总让他在等几年再推荐王洛宾。

但是原哲升毫不退让，坚定坚持自己的立场。

他反问张克祥：“老周厂长当年执掌电子管厂的时候年龄多大？如果干部的任命都看年龄，都要论资排辈，那有能力的年轻人什么时候才能上来？人才都埋没在下面，我们怎么发展？”

张克祥哑口无言，也就不再说什么。

行政部和党委对王洛宾考察了一年的时间，厂领导班子评估之后也都一致同意，王洛宾确实是个值得培养的年轻人。

在厂里做出这个决定之后，张克祥就知道从下面一定会传来阻力。

果然，任命消息刚刚宣布，就有人来找他告状了。

他看着老刘，安抚地说道：“老刘啊，你的心情我可以理解。但是你也要为厂的发展想想，咱厂现在各个科室的干部，一眼望过去全是四五十岁的。不让年轻人上来，等这帮人一退休，谁来领导咱厂？况且咱厂现在困难，需要有年富力强的干部上来。”

“厂长，你说的这些我都懂，我就是想不通，我大半辈子都给了咱厂，到头来我争不过一个年轻人，他凭什么？”

“就凭他能力强。”张克祥斩钉截铁地说道。

老刘一下子愣在那里。

“老刘啊，你扪心自问，你的业务能力能比过王洛宾吗？有哪一项你是比他强的？”

“可是我给厂里做出了贡献啊，而且这么多年我都勤勤恳恳”

“是，你是给厂里做出过贡献。可是咱厂哪个人没给厂里做出过贡献呢？哪一个没跟厂里共患难过？全都提拔成干部吗？”

“可是我在财务处工作的时间最长，在原总手下我待了二十年，怎么也该轮到我了。”

“待了二十年你就应该当这个副科长吗？那你要是待了三十年是不是这个厂长也要给你当？”

“厂长，我不是这个意思，我”

“老刘啊。”张克祥扬手打断了他：“你心里不平衡我可以理解。你工作能力上没问题，在财务处也一直兢兢业业。但除此以外呢？你有想过为了财务处、为了咱厂更好的发展你还能做些什么吗？你私下有努力提升自己的业务能力吗？没有吧？你下了班之后在干什么？无非是跟着财务处那几个人一起去钓鱼、打牌，我没说错吧。干部队伍是领头羊，是要担起责任的。不选能力强的你告诉我选谁？你问我王洛宾凭什么，我倒也想问问你，这么多年你安安稳稳地不思进取，你凭什么？”

老刘哑口无言。