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第42章 拨乱反正4K（第2页）

如果不是知道张鸿的来历，彭晓冉都要怀疑他是不是和自己一样，都是去《灵魂摆渡》客串的爱奇异员工了。

毕竟现在张鸿所表现出来的简直要比她们公司的宣传团队还专业。

和张鸿的这份宣发方案相比，原来那份简直就是厕纸！

不过震惊之余，彭晓冉看向张鸿的眼神不禁越发崇拜起来。

不愧是她的男人，果然是最棒的！

与此同时，全神贯注讲解宣发方案的张鸿则没有注意彭晓冉，而是看着面前的戴莹继续不紧不慢道：

“至于第三阶段，则是整部剧的发酵期。”

为此张鸿特地在这阶段后面详细列出了几个分支计划：

“首先，是【我的灵异故事】有奖征集活动。”

“在围脖、贴吧举办征文活动，鼓励网友分享自己听过或经历的“灵异事件”，最优故事可获得官方周边，甚至有机会被编剧参考，用于后续第二季、第三季的剧情，获得相应稿酬——这点必须强调出来！”

“只有这样，才能极大地提升了用户的参与感和归属感。最好是可以效仿明星粉丝群体的运营模式，建立“摆渡人”粉丝群！”

“通过QQ群、微信群、豆瓣小组等互联网媒介，建立《灵魂摆渡》的“摆渡人”社群，不仅观众可以在这里讨论，剧组也可以收集观众反馈、测试新话题的舆论前哨。”

“后续的宣传，诸如‘深度解读’‘灵魂金句’等话题也可以从这些“摆渡人”社群开始运营，迅速制造出互联网热度，加强传播效率。”

当张鸿说到这里，其实十分钟早就过了，可是戴莹却毫不在意。

甚至当助理敲门提醒时，她还特地推迟了接下来的安排问道：

“那第四阶段呢？你准备做什么？”

“最后阶段自然是长尾期，主要目标是维持热度并为续集的开发铺路。”

关于第四阶段张鸿说的并不多，只是简单提了几点。

实际这就是一个收尾的工作，如果爱奇异的宣传团队连这个都做不好，张鸿觉得爱奇异的人事部或许应该大扫除了。

毕竟这样的废物都能招进来浪费资金，人事部显然负有不可推卸的责任。

说到最后，张鸿总结道：

“我个人认为，《灵魂摆渡》的宣传方案应该更侧重于“共情式”营销。利用“共鸣点”和“情感钩子”发挥内容优势，通过“悬疑+感动+思考”的组合拳来引导观众的追剧热情！”

“我相信《灵魂摆渡》会成为网剧领域的《失恋33天》！”

当然，张鸿实际上参考的是《太子妃升职记》的宣传模式。

只不过这个时候《太子妃》还没影子呢，只能先拿《失恋33天》顶一下。

互联网公司内部会议时就这样，总得有一个案例对标，才能对齐颗粒度。

而在听完张鸿的长篇大论之后，戴莹眼神中的审视几乎完全消失不见，取而代之的只有满意，欣赏之色几乎溢于言表。

她忍不住当场就开口招揽：

“来爱奇异吧！像你这样的人才当演员太浪费了。”

“相信我，发挥你在互联网宣传方面天赋，绝对会比你做演员有前途！”

一旁的苏安和彭晓冉面面相觑，不知道该说什么。

张鸿亦是哭笑不得。

不过他还是客气的婉拒道：

“多谢戴总看重，我还是更喜欢现在这份职业。”

“以后如果转行的话，我一定第一时间给你打电话！”

见他这么说，戴莹当即遗憾的摇了摇头。

她是真的觉得张鸿可以来爱奇异试试，如果说一开始戴莹是被张鸿的颜值吸引了注意，那么现在她就是被张鸿的才能给吸引了。

在戴莹看来，他这样的互联网人才去演戏简直太浪费了。

因为张鸿不是灵光一闪冒出一个新鲜的点子，而是有一套切实可行的宣传方案，毫不客气的说，他的方案爱奇异拿过去都能直接用了。