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格差（第1页）

一大早，苏熙就被章姐拉到饭厅看热闹，大家围在公告栏前小声议论。看到她们过来都默默走开了。

公告栏上公示了2名员工被解雇的信息。第一名员工存在将个人节假日消费开支以公款名义报销的违规行为；第二名员工将涉及商业娱乐场所的个人消费以公款名义报销，对公司声誉造成恶劣影响，所以解除雇佣关系。

章姐凑近苏熙耳边，“第一个说的是陆老大，内审发现他的报销里，有很多是在节假日开的商场购物发票。”

苏熙有些唏嘘，难怪让他直接走人，连交接的时间都不给。

“第二个是技术部的新人，前两天也走了，听说是和客户去了商K，一晚上花了五位数。”章姐几乎是用的气声在说。

苏熙想起来了，因为之前客户有成型问题，所以苏熙加过他的微信。他是有些技术能力的，只是年纪轻轻就有些油腻。反正只有工作交集，苏熙也就没多想，“去那种地方，技术部也是无法无天。”

苏熙皱眉迟疑了一会又觉得哪里不对，“五位数的报销单除了部长，还要签到总经理吧。谁批的？老金？”

“谁说不是呢，所以老金这次回了总部就再也没回来，要回去的小野塚估计也是被这个事牵连的。”章姐忿忿不平，“谁让他们有2条命，出了事分公司的人就直接开掉，他们回去照样升职加薪，这个公司真的烂透了。”

公司的营业经常会轮岗，所以其实陆叶和苏熙共事的时间也只有3年不到，印象里他能力强、情商高，但也不会打压有能力的下属，或者干预他们的个人发展，这也是苏熙迟迟没有离开的重要原因之一。包括后来陆叶觉察到苏熙开始在外面找工作，知道无法挽留之后，也介绍了不错的外企内推。所以陆叶因为这种拿不上台面的理由被辞退，苏熙是有些惊讶和失望的。

临近下班时分，苏熙依然心里堵得慌。突然章姐用手肘推了推她，示意她看群。

[章姐：真的非常扯，技术部为了给小野塚送别，买了个名牌围巾，还强制部门内所有人AA。]

[刘菲：我听我们家老曹说，光送别会就要搞三次。]

[沈钰：他归任回总部是去企划部，算升职。]

[章姐：难怪大家都那么积极，原来是想抱总部大腿。那谁爱舔谁送礼呗，凭什么要所有人AA。]

[苏熙：为了搞欢送会把客户投诉都放一边，还要我们跟客户道歉。]

说起这个苏熙就来气，不过因为她说的事，群里各位都有相似经历，所以一时间大家都陷入沉默。

苏熙切出去刷朋友圈，被开除的技术部新人的一条动态引起了她的注意。他的措辞带着明显的愤怒情绪，爆料了和外籍领导一起去商K，让他报销，结果出事了他背锅被开除，外籍员工屁事没有，还能回国升职加薪，最后还祝前司早日完蛋。

苏熙刚想跟大家说，就发觉章姐已经先一步把截图发在了群里。

[章姐：原来是一起去的，那也太区别对待了。]

[刘菲：他们部门好惨，还要给老瓢虫花钱买礼物。]

苏熙思来想去觉得这样的处理有失公允，打算去问问金煜，跑去总经理室，发觉金煜不在。企微跟他说有事谈，直到下班信息都是未读状态。

看着信息边上的圈，苏熙感觉闷闷的。他该不会知道我要找他，故意躲着我吧。

第二天，金煜依然没进公司。

苏熙打开邮箱，QC的报告倒是准时来了。可是这报告内容还不如不出，苏熙又是一阵火起。

QC给的调查报告上，把工厂所有的笔都排列在一起拍了照片，然后对比了客户提供的问题材料里的笔，证明和工厂内任何一种笔都不匹配，所以认为不是精岩的问题，如有需要可以让客户提供问题样品，复测材料的物性。

苏熙立刻打电话给QC。

[苏熙：我们的材料是透明的固体，里面嵌着粉碎的笔，客户拆包就看到了。不是我们的问题，客户怎么把笔嵌进去的？]

[QC:可是我们找不到这支笔的来源。]

[苏熙：没有调当天生产的录像吗？没有做设备点检吗？]

[QC:金总要的那么急，哪里来得及做。]

[苏熙：现在看到笔的只有一箱，我们能保证客户买的剩下不到3吨里，没有残留的碎片杂质吗？]

[QC:小苏你说到重点了，如果客户真的要追究让我们全部退换货，那就麻烦了。]