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第50章 文化筑基(第2页)

(这话让正在秘密与硅谷“Alpha”保持邮件沟通、探索未来可能的张志强心神激荡。)

“务实——这是我们做事的底线。不搞虚的,不吹牛皮,一切用数据说话,用结果证明。报表上的每一个数字,都要经得起拷问!”

(孙怡和陈建国深深点头,这是他们一首秉持的原则。)

“共赢——这是我们追求的结局。我们不仅要自己活,还要带着合作伙伴、我们的员工一起活得好!我己经在请吴律师和孙总设计《长期股权激励方案》,擎天,不是我林凡一个人的,是属于每一个为它奋斗的人的!”

(此话一出,全场震动,尤其是新加入的孙怡、吴伟等人,眼中爆发出前所未有的光彩。)

这十六个字,被镌刻成铜牌,悬挂在公司入口最醒目处。林凡不仅是倡导者,更是践行者。他鼓励跨部门协作,甚至容忍一定范围内的“试错成本”。当林凡食品厂那位提出改良工艺虽失败却积累了宝贵数据的年轻技术员,非但没受罚反而得到奖励时,“创新”不再是一句空话。

然而,文化与制度的变革,必然伴随剧烈的阵痛和冲突。

新老团队的思维碰撞日趋激烈。一次关于市场费用的争论,刘建军倾向于投入传统酒桌公关,而孙怡则坚持必须要有清晰的预算和效果评估,两人争得面红耳赤。最终林凡支持了孙怡的方案,但也私下找刘建军谈心:“建军哥,你的关系和人情很重要,但以后要用新的方式去管理和衡量,我们要的是长期稳定的关系,而不是一顿饭的交情。”

与此同时,外部的压力从未真正消失。吴伟反馈,省纪委的调查似乎遇到了无形的阻力,进展缓慢,对方的力量正在暗中化解危机。食品厂的官司虽然证据对己方有利,但对方显然在故意拖延审理程序,消耗擎天投资的精力。周文远那边,依旧没有任何消息,仿佛石沉大海。

林凡一边强力推动内部变革,一边不得不分神应对这些持续的麻烦。他常常在深夜独自一人留在办公室,看着窗外城市的灯火,一种巨大的孤独感包裹着他。无人能真正理解他内心那份对未来的“先知”所带来的压力,也无人能完全体会他既要面对当下豺狼、又要布局未来星辰的沉重。

就在他忙于内政、应对官司之时,那个来自硅谷的代号“Alpha”的加密信息,再次悄然而至。这一次,对方不再满足于邮件往来,提出了一个更大胆的请求:希望能进行一次加密的、实时的越洋文字通讯(实时聊天),探讨更具体的“未来技术愿景”与合作可能性。时间,定在三天后的一个深夜。

这条信息,像一道来自未来世界的微光,穿透了当下的重重迷雾。林凡心脏猛地一跳。他知道,这可能是通往一个崭新世界的钥匙,一个或许能在未来某一天,对当下形成“降维打击”的机遇。

但眼下,食品厂的官司、公司内部的整合、“赵老板”的潜在报复、周文远的困境……无数燃眉之急需要他处理。未来虽,但现实却步步惊心。

他深吸一口气,回复了两个字:“同意。”

无论如何,他不能错过这个窗口。

三天后的深夜,万籁俱寂。林凡独自坐在电脑前,打开了那个经过多重加密的通讯软件,屏幕上是冰冷的对话框。约定的时间一到,一行英文跳了出来:

“Mr。Lin,thankyoufortakingthetime。Letstalkaboutthefuture。”(林先生,感谢您抽出时间。让我们聊聊未来。)

林凡的手指落在键盘上,正准备回应,办公室的门却被轻轻敲响。

这么晚了,会是谁?

他的心神瞬间从未来的星辰大海被拉回现实的波诡云谲,一股莫名的警惕油然而生。

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