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第69章 新的征程（第1页）

李秀兰凝固的笑容只持续了一瞬，随即化作一声长叹。她没有辩解，只是缓缓坐下，双手交叠放在膝上，指节因用力而发白。

“我儿子。。。在宏图集团上班。”她的声音很轻，“小刘总找到我，说只要我帮个小忙，就提拔他当部门经理。”

林烨没有说话，静静听着。办公室里的空气仿佛凝固了。

“那天的火不是我放的。”李秀兰抬起头，眼神坦然，“但我确实提前知道。他们让我在设备上动点手脚，我拒绝了。可是。。。”

“可是你还是保持了沉默。”

泪水从老师傅脸上滑落：“林总，我三十岁进厂，把一辈子都献给了东风厂。可我儿子。。。他不能像我这样过一辈子啊！”

林烨走到窗前，望着厂区里忙碌的工人们。重生以来，他第一次如此真切地感受到时代的重量——它不仅关乎商业竞争，更关乎每一个普通人的命运抉择。

“李师傅，你回去吧。”林烨转身，“这件事到此为止。”

赵小军难以置信：“烨哥！这是叛变啊！”

“不，这是一个母亲的选择。”林烨语气平静，“而且，她最后选择了良心。”

送走李秀兰后，林烨立即召开核心团队会议。这次，他不再单打独斗，而是将所有的危机和盘托出。

“宏图的触角比我们想象的更深。从现在起，我们要用正规军的方式作战。”

三天后，“风尚集团”成立大会在改造一新的东风厂大礼堂举行。曾经的破败车间被改造成现代化展厅，陈列着“城韵”系列和联盟各家的特色商品。

林烨站在台上，看着台下黑压压的人群：有跟随他创业的老员工，有东风厂的老工人，有商业联盟的伙伴，还有新招聘的专业人才。

“今天，我们不再是小商小贩。”他的声音通过麦克风传遍礼堂，“我们要做现代化企业。”

他宣布了集团架构：零售事业部，由赵小军负责；制造事业部，聘请专业厂长管理；新成立的战略投资部，由他首接领导。

更引人注目的是股权激励方案。林烨拿出20%的股份，分配给核心员工和联盟伙伴。赵小军和张大壮各获得3%的干股，成为集团董事。

“从今天起，我们不仅是同事，更是合伙人。”

台下爆发出热烈掌声。老厂长激动地握住林烨的手：“东风厂。。。终于重生了！”

然而，规范化管理意味着阵痛。当赵小军推行新的绩效考核时，遇到了强烈反弹。

“凭什么用条条框框卡我们？”一个老销售拍桌子，“以前不是干得好好的？”

张大壮那边更麻烦。新的物流系统要求每个环节扫码登记，老工人们根本不会用。

“太麻烦了！以前记个本子不也一样？”

面对阻力，林烨没有妥协。他亲自下到基层，手把手教老员工使用新系统，同时设置过渡期，允许新旧办法并行。

“改变很痛苦，但不改变就会被淘汰。”他在员工大会上说，“我可以给大家时间学习，但不能停下脚步。”

与此同时，他开始引入专业人才。从省城高薪聘请了财务总监、人力资源经理和市场策划。这些“空降兵”的到来，让老员工们感到了危机。

“老板是不是不信我们了？”赵小军私下问。

“正相反。”林烨看着新入职员工的简历，“我们要做大做强，就不能只靠兄弟义气。专业的事，要交给专业的人。”

变化在悄然发生。新财务总监到任一周，就堵住了三个管理漏洞；人力资源经理建立了培训体系，老员工们第一次接触到现代管理知识。

最让林烨惊喜的是新来的市场策划沈曼。这个留洋归来的姑娘，提出了“情感电商”的概念。

“我们要卖的不仅是商品，是故事，是记忆，是乡愁。”她在策划会上展示的方案令人眼前一亮。

在沈曼的建议下，集团开通了全省首个购物热线，推出“记忆中的味道”系列产品，还制作了讲述小城故事的微电影。

这些创新举措很快见效。一个月内，集团销售额再创新高，甚至吸引了省媒的专题报道。

然而，新的矛盾也随之而来。一次高管会议上，赵小军和新任财务总监因为预算问题吵得面红耳赤。

“市场推广必须加大投入！”赵小军坚持。

“现金流不支持这么烧钱！”财务总监寸步不让。

林烨没有立即表态。会后，他分别找两人谈话。

“小军，记住：冲动是魔鬼。我们要的是持续发展，不是一时风光。”

“李总监，也请你理解：市场投入是必要的成本。关键是怎么花得更聪明。”